《追梦年华》节选（九十六）

卜桂仁

《追梦年华》节选（九十六）

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   考核组进厂伊始，我看着他们还是很认真的，了解情况，一一记录在案。随着暴露问题越多，他们逐渐有了倾向性，感觉到这个单位积水太深，在对大老板的态度上，有了明显的防范。职工们看到了大老板一伙虚弱的一面，纷纷冲破阻挠，向考核组反映厂里的问题。

   根据考核组的工作安排，考核分三个阶段开展，一是组织谈话，了解情况，二是审查账目，三是通过群众测评，调整领导班子。如果考核组认真调查研究，顺藤摸瓜，相信大老板一伙的问题不难揭露。

   考核组在厂期间，大老板一伙真是如坐针毡，惶惶不可终日。看着职工群众们扬眉吐气，他们又恨又怕，还不敢公开有所宣泄。

   考核组进厂一个月后，按说基本情况已经了解，正宜进一步深入时，形势发生了逆转。谈话以后，其余的程序，都是匆匆地走个过场。首先是老李组长不再到厂里来，考核组有时也只留下值班人员，甚至锁门，不再有什么实质性的工作。

   大老板一伙重新张扬起来，人们都感觉到，“胡汉三又回来了”。后来，在大老板一伙的“配合”下，考核组组织了一次群众对领导班子的“测评”，大老板安排爪牙们四下分布，巡睃会场，监视着参加测评的干部职工。

   虎头蛇尾的所谓“考核”终于结束了，总结会上，考核组很多人都没有出席，组织部来人宣布领导班子组成，届满六十岁的大老板又一次被委以公司党委书记、董事长、总经理的重任，几乎令所有人瞠目结舌。

   事后，我们在一起分析，一定是大老板身后的大领导出手了，在关键时候，叫停了这场正待深入进行的“考核”。大领导分管组织，权势炙手可热，这一番操弄，自是易如反掌。早在企业改革初始，市里几位主要领导为了体现对改革的重视，每人分抓一个企业作为自己联系的试点单位。大领导就是这个时间和我们厂搭上的关系。

   此后一系列运作中，大老板投其所好，殷勤巴结，肯定和大领导有过一些不便为别人知道的交集，譬如人情往来，礼卷赉赠，干股分红等等。他们还设法搭上了大领导的夫人，许多交易都是在夫人手里完成的。大领导酷爱书法，听说厂里为了给他买一支称心的毛笔就花了两千多元。

   也许我们不应该无端地怀疑大领导，也不相信他们之间存在过多的钱权交易，据说最初的时候，大领导对我们大老板的印象并不好，甚至说他一看就不像好人。在以“维稳至上”的领导人心目中，大老板也是一个令他们厌恶的麻烦制造者。

   但是可以猜度，大老板身在其位，利用公权利和企业资源的方便，又以上下级工作联系的正当理由，慢工出细活，会不断对大领导施以软化。

   常言道抬手不打笑脸汉，权势者大多利益相通，有了第一次便打开徇私的通道。一旦形成链条，就生成了一荣俱荣一损俱损的牵扯。

   有了大领导这把保护伞，大老板更加有恃无恐。如今危机四伏，暴露在即，狺狺哀吠之下，大领导即使心里头对大老板再厌恶，为自身计，还是要设法保他过关的。因为他们知道，保大老板就是保他们自己。“挖出萝卜带出泥”，一旦盖子揭开，大老板劣迹彰显，以现有的实据，大领导即便不会受到严厉追究，但仕途和清誉都会受到连累。

末路疯狂

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   “总为浮云能蔽日。长安不见使人愁”，考核组走了，留下了一串人们不解的问号和传闻。厂里不少善良的人们都心怀失望，误以为大老板树大根深，根基雄厚不可撼动。其实大老板的愚蠢，就在于他妄自尊大，不懂得客观分析形势。

   本次考核来势凶猛，虽然是风声大雨点小，大老板有惊无险，但绝非空穴来风。如果不是利令智昏，也足以引起警觉，收敛行为，可惜的是大老板意识不到这一点，他越发地有恃无恐，作威作福日盛。

   当时我对形势看得比较透彻。在当时的形势下，反对腐败的斗争本来就是一场持久战，如果想依靠几封简单的举报信，就能改变厂里的政治格局，是非常不现实的。我们必须造成一种态势，使大老板不能继续为非作歹，使庇护他的上级领导不得不做出新的选择。

   虽然大老板的权位一时保住，但是他的大量劣迹已经暴露在在阳光之下，在上级领导部门存下案底。眼下的疯狂，不过是回光返照，徒劳挣扎。只要不是和他同恶互济利益相通，清算也许只是个时间问题。而我们要做的，除了坚持斗争外，还要妥善保护自己，不要被这垂死的豺狼所伤害。

   我们和厂里邪恶势力的斗争，不仅是拼勇气，而且要拼智慧，拼意志，我坚信我们所做的一切是正义的，而正义的力量必将突破黎明前的黑暗。

   此刻我眼中的大老板像一头受到惊恐的肥胖麋鹿，盲目撞入张网以待的猎人圈套之中无以自拔。尽管它拼命反弹，不过是徒劳挣扎。我把这一想法分享给各位合伙人，勉励大家不要灰心，坚定必胜信念，保持旺盛斗志。

   通过这次的考核，表面上没有撼动大老板的独家天下，并为他提供了一个引蛇出洞的绝好机会。考核组撤出后，大老板根据每个人记录在案的表现，在整顿领导班子的名义下，进行了疯狂的反攻倒算。

   大老板手里掌握四套班子，党委会、董事会。总经理办公会和职代会主席团，班子成员有的一兼多职，也有的专任一职。他们都像大老板手里的棋子，只能任其摆布。出车吃马，跳马抽车，隔山打炮，卧槽将军，不断变换章法，拿出一手去制约另一手，利用一些人去对付另一些人，在看似合法的程序下，不断强化自己对权利的彻底垄断。

   使我不能忘记的是，我的周边确实还有过一些不畏权势，不计得失，追求正义的人。他们在那近似恐怖的高压氛围中，不避险恶，采取各种可能方式，和无良权势展开斗争。

   但他们毕竟不是权利核心中人，他们不可能过多地知晓圈内暗箱操作的龌龊隐私，加之上下勾结，钱权交易，官官相护的外部环境，因此，他们的浩然正气虽然使邪恶人心惊肉跳，却不可能对他产生实质性的触及。

   这些大胆人们的义举，尽管没能最后摧毁本厂的黑暗专制，但是在很大程度上打击了权霸一手遮天，肆无忌惮的嚣张气焰，为广大职工群众开创了斗争的先河，也为后来的权利更迭创造了条件。事实证明，以后越来越多的群众走上了抗争的道路，从根本上动摇了黑恶势力一伙的权利基础。

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   卫国副总，当时是班子里的重量级人物，身兼副董事长、副总经理、公司董事、党委委员，掌管着生产和经营，是名副其实的“二老板”。据说因为和考核组谈话时说了不该说的话，被大老板悍然拿下，发配到一个自负盈亏的分厂任党支部书记，离开了领导班子，他的工作，由横鹿副总接手，做了常务副总经理。

   表面上看，卫国副总是一个满口江湖义气的草莽，其实作为一个文革时期的学生造反派小头头，对于拉帮结派这一套权谋，也是谙熟于心。在领导层厮混的久了，耳濡目染官场倾轧，权利争夺的尔虞我诈，心中城府渐深。他以交友为名，在在管理层中拉拢一些亲近自己的人，聚集实力，聊以自保。而对于想通过蝗虫帮掌控全局，一人独断专行的大老板来说，自有分庭抗礼之嫌。

   于是大老板不念卫国昔日的鞍前马后之劳，开始对他进行打压。大老板仿照当年最高层处理林x事件的套路，杜撰出一个所谓“第二司令部”的莫须有罪名，大会小会加以挞伐，中层干部们都怕入了“第二司令部”的另册，而这个臆想中第二司令部的司令所指就是卫国。

   随即，大老板对所谓“第二司令部”干将们实行整肃，免职的免职，发配的发配，一时搞得乌烟瘴气，人人自危，怨声载道。还有一些中层干部和机关人员，虽然并无过失，在“能上能下”的幌子下，纷纷被赶出科室，下到车间。

   安新书记也被贬出领导班子，下到分厂当支部书记。工会主席由牛家帮的渡边弘治接掌。只是纪委书记一职，因在上级备案，只能等党委换届时再做处理。

   其实大老板最想拿下的，还是安新担任的纪委书记，这个职务在厂里虽然没有实权但涉及敏感，是帮助大老板掌握舆情和化解上级追责的一道防火墙。安新书记已经明显不是自己人，何时才能拿下，仿佛是扎在大老板心头的一根刺。

   为了完成心目中的党委换届，大老板早早就派人下去“吹风”。大老板的可耻走狗，时任党委副书记的张某兵完全是一个被牵线木偶般的蹩脚表演者。他秉承大老板的意旨，竟然毫无底线，上蹿下跳，游说基层，为“换届”制造舆论准备。手法不外乎还是借力打力，封官许愿那一套。

   张某兵向基层支部书记们放出口风，换届时像卫国、安心这些人就不要选了，因为他们已经不在公司的领导岗位。至于纪委书记一职，反正公司没啥问题，工作量不大，到时候我一人兼了就行了。其人格之卑下，令人发指。

   令大老板心有不甘的是，直到他离开土皇帝的宝座，换届的愿望，都没能实现。想拿掉安心纪委书记的构想，上级不批，安新书记得以保留职位。

   大老板的黔驴技穷，连起码的组织原则都不顾。党委委员，党代会选举，这是党员的基本权利，公司董事，由股东大会产生，这是公司章程规定，工会主席，是职工代表大会选举，市管的副总经理是上级考察任命，怎能由大老板一句话决定进退，足见日暮途穷的大老板已经失去理智，倒行逆施，穷凶极恶。

   有一句话说，“上帝欲让其灭亡，必先使其疯狂。”大老板愚蠢的反扑，为自己树立了庞大的对立面，无形中加快了垮台的进程，使得更多人们认清了大老板一伙的虚弱本质和多行不义的必然下场。盲从的人，开始和他拉开距离，观望的人，逐步选择了斗争，客观上动摇了大老板的统治，壮大了职工斗争的队伍。

   其时，大老板一伙虽然依旧重权在握，实际上已经是色厉内荏，日趋孤立。当时有一种说法叫做“五九现象”，指的是一些企业领导人，届临退休，自知来日无多，所表现出的最后疯狂和孤注一掷，正是当时反腐关注的重点。大老板自知作恶多端，民恚深重，他不敢相信任何人。

   尽管他心里并不完全放心“蝗虫帮”，他们中一些人表现出的权欲和贪欲也不断引起大老板的反感，特别是横鹿夫妇自以为翅膀已硬，渐不把大老板放在眼里。然而到了此时，大老板众叛亲离，“蝗虫帮”成了他能够抓住的唯一稻草，大老板心里就是再不情愿，也不得不依靠这些人来掌控局面，打理后事。