四十年回首 ——我和改革开放共成长(三)

望见马克

学术成绩斐然，荣获高级职称

我在做劳动管理实际工作的同时，注意学习新的劳动经济理论，研究新的课题。行为科学是国外一种先进的管理理论。我第一次把在行为科学学说结合我国劳动工作具体实践，提出自己的看法。由此形成的论文“行为科学与劳动管理一一谈行为科学在现代化管理中的运用”，获全国劳动学会宣读论文的殊荣，(当时在会上发表的文章天津市仅两篇，另一篇是南开大学教授)。此文受到与会专家、学者的重视。在以后的劳动工作实践中，我大胆尝试用行为科学思想指导工作，比如:针对奖金已成为职工的固定收入，失去了奖勤罚懒的作用，我提出了“用行为科学管理奖金”。提出用行为科学的激励理论、强化理论和公平理论对发放奖金的目的和金额、发放奖金的时机和方式、发放的范围和场合进行研究和尝试的建议。此建议在天津市劳动学会年会上宣读，由此而形成的文章刊登在《天津财经学院学报》上。

在借鉴外国先进管理思想的同时，为了重视挖掘、继承、发展中国传统文化和管理思想，我在学习研究的基础上，撰写了《中国古代也有“需要层次“论》的文章(发表在《天津劳动》杂志上)，证明中国古代思想宝库蕴藏着珍品，我们应该挖掘出来，从而建立有中国民族特色的新的管理思想。几年来外资企业劳动管理实践，使我萌发了将工作理论化的念头。因此，在一九九六年撰写了“外资企业人力资源管理谈”。此文稿被南开大学教授、博士生导师陈炳富先生审阅，并给予评议，同时此文被摘录刊登在《中国劳动报》上。(九七年九月十六日)

在从事多年的劳动人事工作中，我做了一些事情，同时在理论思想上不断地学习吸取，1998年我被批准晋升为高级经济师。

龙行天下

学术成就真不少，
作品纷纷得发表，
职称评定大受益，
高级职称早日到。