人定胜天 21世纪,把一个什么样的地球留给我们的子孙后代,这是世界各国人民共同关注的重大课题。 大连市企业文化研究会于一九九九年八月二十六日,在成园温泉山庄召开了中国首届企业生态文化研讨会。《人民日报》以关注企业绿色度为题对这次会议进行了报道,来自四川、江苏、北京、山东、辽宁等企业界代表共同发表了《企业界环境保护大连宣言》。宣言中提出:企业价值观,既要体现企业自身利益,又要体现社会价值,而保护生态环境对企业对社会都具有重要价值。会议还就商业企业专门讨论了动物福利伦理及生物中心主义伦理学。时隔二十余年,在新冠疫情爆发的时刻,我们再次回首,看这些内容,足见这次会议的历史价值。所有这些观点都收集在钟祥斌2001年出版的《企业文化设计》一书中。 某人断气后,来到生死城门口:“我才五十出头,怎么已经要来向你报到?”判官查阅生命册后回答:“根据你吃进的野生动物,开给客户的帐单来计算,你今年已经九十岁了!” 今天已进入开启生态文明新时代,然而有些人的身心发展似乎仍停留在“口腔期”,啃断生物循环链,吃垮生态环境,吃出疫情灾难。 有作用力,必有反作用力,病与毒,都始于贪,当那些野生动物被虐待以及要被人处决时,恐惧之中所分泌的毒素,人吃了,岂能无病?保护生态不是说的,需要每个人身体力行。现实对企业文化建设来说,就是一条路标摆在我们面前:国际人+生态人。 人定胜天,定是善念,是信心,胜是责任,是承担。面对疫情,每个人,防控措施重要,但善念和信心同样重要,它可以使人心情放松,使绷紧的神经细胞放松,增强活力和免疫力。企业人要充分认识和理解可持续发展问题,构建企业生态文化模式。 企业生态文化模式的建立,一般地应该考虑内外两个方面的因素。从外部来看,主要是市场作用和生态法规的强制和约束作用。市场上要尽可能做到趋利避害,在生态法规上要做到自觉遵守。从内部看,主要是企业生态文化的建设,其中包括生态文化教育、企业生态价值取向等方面。
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