大杨：创建生命型企业 打造民族品牌 ——大连市企业文...

钟祥斌

巴菲特曾说，“我要把李桂莲女士的创业经历，讲给美国年轻人听……”国家要文化自信，企业也是如此，企业文化也需要一种文化、一种精神，让员工、领导感受自豪，而每个企业背后都有独特的文化基因。

7月6日，大连市企业文化研究会会长钟祥斌、常务副会长杨平如、秘书长邹烨，宽宏世家总经理王忠宏等一行走进大杨集团参观调研，大杨集团副总经理、大杨集团博物馆馆长吴江热情接待，并详细介绍了大杨集团发展历程和企业文化建设。

“一个创始人，开天辟地；两代企业家，不忘初心；三个一精神，矢志不渝；四个历史发展阶段；五个大杨战略转型……”

吴总以数字方式“数说大杨”40年的发展历程、文化基因和未来规划。

1979年，李桂莲董事长带领85名农家姐妹组成的缝纫小作坊，如今发展到拥有近万名职工，成为20多家直属企业的跨国服装企业集团；从最初第一个国外2.6万元的订单开始到产品覆盖30多个国家和地区的国际化发展之路，以及如何从贴牌加工到高新技术智能定制，到西装单品出口连续12年世界第一，跻身世界服装行业五百强、全国服装行业百强企业行列。”

而在2020年疫情下，大杨面临突如其来的变化，订单锐减，很多合作企业瞬间倒闭，供应链、产业链、资金链都遭受到前所未有的挑战。大杨积极应对市场变化，在国际业务订单断崖式下滑时，强内功，拓市场。2020年，全体员工硬是一件一件地卖出了6300多万元，也为后来集团坚定实施“双循环”战略打下了基础。到2020年年底，大杨实现经营利润1.5亿元，守住了企业的“基本盘”，2021年大杨实现逆势发展。

吴总谈道，企业文化不是软实力，而是硬通货，企业文化是生产力。企业文化不在于说，而是实实在在去做，知行合一。企业是经济体，企业文化如何转化生产力，赋能企业？这是企业文化工作的一个永恒课题，需要我们共同探讨不同时期企业文化的转化方法和模式。

钟祥斌会长讲道，大杨集团创始人李桂莲董事长的奋斗精神，是大杨独特的文化底色，两代企业家传承了红色文化基因，历史、文化、传统这一切形成大杨内在的根基。对于社会而言，大杨不仅要具有企业价值、财富价值，更要具有品牌价值、文化价值，大杨的奋斗精神，更有价值。

未来，大杨要“中学为本，西学为用”，汲取西方先进管理经验，打造生态人、国际人，做生命型企业。由内而外的形成大杨独特的文化品牌特色，以文化赋予企业品牌内涵，助力企业基业长青，打造百年企业，百年品牌。

一个人的坚定，会带动一群人；一群人的坚定，能够汇聚更多的一群人。

大杨集团43年的发展史，也是两代企业家、两代中国共产党员、两代大杨人坚守初心使命的奋斗史。

“一群人、一辈子、一件事”，是大杨集团43年奋斗凝聚而成的企业精神，这种精神在于他们相信集体的力量，相信奋斗的原动力，相信年轻人的朝气和创造力，相信企业和国家的命运休戚与共。更重要的是——他们始终坚定地“听党话，跟党走”，“要做一颗发芽开花的种子”。

据悉，今年“七一”期间，大杨集团召开全体员工誓师大会，牢记党中央、国务院和省市区各级党委、政府的鼓励和支持，积极推进《大杨集团“十四五”发展规划》，以“打造世界最强服装定制平台和国家一流服装品牌”为远景，以“五个大杨”建设，助力大连三年挺进“万亿GDP城市”。

文/邹烨