发现钟祥斌：钟祥斌感言

钟祥斌

企业文化是水，不是石头

   

①文化的力量

人们已经开始重视文化力。谈到“文化力”，自然会想到什么是文化。早在中国西汉末年的文献中就有了“文化”这个概念。当时刘向在《说苑.指武》中写道：“圣人之治天下也，先文德而后武功，凡武之兴，为有服也，文化不改，然后加诛。夫下愚不移，纯德之所不能化，而后武力加焉。”这里的“文化”概念是与“武功”相对来讲的。在众多的文化定义中，英国学者E.B.泰勒在那本《原始文化》中的说法很有名。他认为，“所谓文化或文明乃是指知识、信仰、艺术、道德、法律、习俗以及包括作为社会成员的个人而获得的其他任何能力、习惯在内的一种综合体。”中国哲学家贺麟说过，“所谓文化就是经过人类精神陶铸过的自然”，“而非自然物”。这个文化是同自然物相对应的。而我们今天要研究的“文化力”的“文化”，是狭义的概念，是同经济、政治这两个概念相并用、相对应的。

文化不等于知识，但文化与知识有密不可分的联系。因此，一提到“文化力”，就很容易想到知识，想到弗兰西斯.培根的那句名言：“知识就是力量”。其实，比这位英国哲学家早一千多年，中国东汉时期的思想家王充在他的《论衡》一书中就写道：“人有知学，则有力矣”他还多次谈到“以学问为力”，“以知为力”的话。这大概是古今中外最早讲知、学是力量的人了。

最近，于丹在一次演讲会上，提到如何理解“文化”这个词，并且提到培养文化修养要注意的几个字。说来也许对我们有些启发。

她引用了一段古文说：“观乎天文，以察时变；观乎人文，以化成天下。”意思是说，我们要常常观察天地变化，以顺应天时地利；同时，也要观察人文变化，创造人和，从而使天下和谐发展。人光有知识是不够的，还得有文化。在文化修养方面，要关注五个“字”，这就是“恭”（恭则不侮）、“宽”（宽则得众）、“信”（信则任人焉）、“敏”（敏则有功）、“慧”（慧则足以使人）。

文化的力量，简称“文化力”。

②企业文化的力量

企业文化是一种微观经营管理文化，是一个企业在长期经营实践中所凝结、积淀起来的一种文化氛围、价值观念、精神力量、经营境界和广大员工所认同的道德规范和行为方式。

企业文化对于企业发展来说，确实是一种内在的驱动力。企业文化有六大功能，这就是企业运作中的导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能、纽带功能、辐射功能。这六种功能也就是六种力量。

如何借鉴一些成功企业的发展战略、管理模式、企业文化？我们可以从人家那里得到启迪，但关键还在于从自己的实际出发，进行创造，再创造。也有的学者说过，文化是水，不是石头，流来流去可以，照搬不行。企业文化也是不能像石头那样搬来搬去的，而只能是吸取别人的经验，根据自己的实际情况而进行创新。发展形成模式，而不是套用别的模式就可以得到发展。